(三藩市 )(本報記者周子君三藩市報道)三藩市警察局最新一次的警員晉升亞裔人數偏低，警察局長蓋斯康（George Gascon）昨日表示，將會針對族裔多元化發展一套新的晉升考試，迎接明年8月的分局局長試。

         局長蓋斯康上任後警隊重組64名獲晉升的警員當中，亞裔比例不足十分一。昨日警察委員會會議上，華裔警委李艷虹直接提問蓋斯康晉升有否兼顧到族裔多元化。她表示，在顧及法律挑戰的大前題下，警局要確保向每一位警員提供公平的機會，獲得晉升為指揮成員之一，除了標準審查委員會（Criteria Review Committee）必須要有清新的眼光外，還應該要比單是法律要求望得更遠，尋求外間的建議。

         面對李艷虹要求一個族裔多元化及有代表性的警隊，局長蓋斯康表示，明白到少數族裔在警隊代表性的議題，例如早前已探討過的低非裔警員比率，他因此透露，現於組成一事務小組的過程中，當中包括不同的員工小組，並且已聯繫上著名人權權益人士Constance Rice。

         Rice是名專注於訴訟及多元化的律師，亦是美國前國務卿賴斯的表妹，她過去數年一直於洛杉磯警方緊密合作，現將會於三藩市警方合作研發一個新的警員考試。蓋斯康說，希望能於明年8月的分局局長試趕及推行。

         蓋斯康續解釋，會先分析現有的系統，然後再引進一系列的指導和員工發展方針，內容將包含廣闊。他現正為事務小組尋找適當的人選，例如有廣泛人事部門經驗的人，他更說笑邀請李艷虹擔當其中一員，李則介紹三藩市一名為Public Advocates的非牟利法律團體當顧問。

         此外，另一華裔警委潘偉旋則查問局長蓋斯康過去數月發生的警方傷人案件的調查去向，尤其是9月在訪谷區一華裔疑精神有問題的男子被警方射殺一案。蓋斯康表示，調查仍在進行中，他自己還未檢閱初稿。潘表示，希望在報告遞交上警委會時，提供足夠的時間讓市民得知，社區的人士可以撥時間出席發表意見。