(歐洲 )(本報訊)英國通訊工人工會將於本周五向高等法院申請禁制令，禁止郵政署僱用三萬名臨時工人緩解罷工造成的郵件延誤，以及聖誕節的郵政壓力。

        通訊工人工會認為，郵政罷工期間，這三萬名臨時工被用作罷工工人的替補，從事日常郵政工作，有違僱傭法。郵政署則堅持，臨時工的聘請完全符合僱傭法。

        郵政署勞資雙方周二恢復談判，希望化解本周五（6日）及下周一（9日）的另一輪罷工危機。郵政署發言人表示，郵政署多年前已開始僱用臨時工人承擔生病、假期工人工作，或緩解聖誕節期間的郵政壓力。今年郵政署因同樣原因僱用三萬名臨時工，緩解罷工造成的郵件延誤，確保聖誕節郵政服務能更好的運行。他強調：「這些臨時工並未從事罷工工人的日常工作。」

        對此，英國法律公司DLA Piper僱傭法合夥人Guy Lamb認為，通訊工人工會的勝算很小。他指出，儘管郵政署在罷工期間僱用臨時工，但郵政署並未「直接」違反任何法例。法律僅規定，僱傭中介不得引入臨時工，取代罷工工人的工作。

        他補充，郵政署臨時工的僱傭中介均由政府商務部規管。且商務大臣曼德爾森早前已表示：「不認為郵政署聘請臨時工有違任何規管條例」，因此工會採取法律行動，是反對政府商務部和反對曼德爾森的決定。

        與早前各部門輪流罷工不同，全英121,000郵政工人，將於本周五及下周一同時發起全國罷工行動。

        郵政署表示，上周郵政罷工造成的5000萬郵件延誤，已解決近半，目前還有2500萬份郵件延誤。