(歐洲 )(本報訊)最新數據顯示，英國工黨執政期間，半數以上新增工作崗位都是在國有或半國有機關，專家警告，一旦政府決定大幅削減公共開支，這部分工作崗位中的大多數將不復存在。

        數據顯示，在1997至2007年，英國就業市場上新增職位中，57%工作都是在國有或半國有機構。甚至在某些地區，所有新增崗位都來自國有機關，私人企業則沒有新增任何工作職位。

        這份來自英國曼徹斯特大學的研究報告表明：在英格蘭東北部城市，大約79%新增職位來自國有機關，在倫敦和東南部城市，上述比例則為41%。此外，在威爾斯和蘇格蘭，國有機關工作崗位佔新增職位的比例，也分別達55%和68%。

        在英格蘭中西部城市，包括兒童教育和垃圾回收等職位在內的公共部門職位，在過去十年間增加約10.5萬個，而來自私有企業的工作崗位，反而減少了3.7萬個。

        而據另一份獨立報告顯示，1998年至2007年間，英格蘭伯明翰地區的私人企業中，共削減約3萬個工作崗位，而當地公共機關中則新增約4萬個職位。該城市中大約33%的勞動力，目前都在從事公共機關工作，包括公共行政、教育以及醫療衛生等。

        就業市場結構的上述改變，令專家表示「十分擔憂」。英國城市中心（Centre for Cities）首席執行官Dermot Finch表示：「伯明翰再也不能指望公共部門增加的就業崗位，來拉動其經濟復甦了。」

        曼徹斯特大學此份報告的主要作者Karel Williams教授警告：「從長遠來看，我們需要在全國範圍內建立一個新的商業模式，一再指望公共部門來彌補私營部門的長期疲軟是不現實的。」

        Williams教授表示，在就業市場統計中，職位分布的不均勻現象，已引起研究人士的廣泛關注。他說：「我們對這些國有和半國有機構中，僱員人數與其他私營機構僱員之間的差距非常好奇。」