(洛杉磯 )(本報記者陳美伶哈仙達崗報道)加州教育經費遭大幅刪減，連帶使學區教師的薪資預算成為爭議焦點。日前哈崗拉朋地學區教委張金生因提出教師薪資新方案，引起當地教師工會反彈，幾乎成為「眾矢之的」。張金生表示，新方案將可加速學區教師汰換率、減輕學區經費負擔，而徐乃星、陳介飛等同區華裔教委認為，這項議題可談，唯方案內容、提出時機皆可再研議。

        張金生說，該學區目前教師薪水高低單靠年資及百分比決定，最高年資的教師，其加薪總額可能比新進教師高出兩至三倍，甚至比校長、副校長等行政人員還高，再加上其高額退休金，未來將使學區經費面臨短絀窘境。

        張金生認為，原有方案將加重學區經費負擔，教師低汰換率也將影養教學品質，因此他提議教師最高薪資不應超過學校最高行政人員，且加薪幅度應照教學成果及績效決定，不應按照年資及百分比。

        教委陳介飛直言，優秀教師薪水可比校長多，但他也贊成張金生所提「教師薪資應依照教學成果及績效」，這項議題早晚該提；而如何討論出最公平的薪資方案，則需多加研議。

        教委徐乃星說，去年學區教師已聲明不加薪，加上目前經濟蕭條、教育預算大幅遭刪，現在如提這項薪資方案「時機太敏感」；目前應共體時艱，盡量避免討論任何工資問題。

        因遭教師工會反彈，張金生點出似有「選舉介入」現象。他說，該學區有五位教委，其中一位拉丁裔教委妻子在學區教書，使該教委「明顯傾向」教師工會，他擔心未來教師工會將以選票、為候選人背書等方式「操控」學區。

        據悉，當天會議上，持反對意見者以哈崗拉朋地學區教師工會主席塔克（Dani Tucker）等人為首，他們質疑張金生未體恤教師辛勞，且不應單一針對「學區教師薪資」研擬改革方案。

        至本報截稿時間，記者尚未獲得教師工會的回應。