(多倫多 )(綜合報道)代表安省17,000名醫院僱員、註冊護士助理、行政人員及後勤服務人員的服務僱員國際工會(Service Employees International Union)第一分會的執行總監列伯維奇(Jacob Leibovitch)指出：「醫院高層薪酬偏高，每年漲幅較大。若將他們的薪酬凍結在2009年水平，將多出數億元計，可用於一線服務與病人護理的員工。」

        與此同時，安省醫院協會(Ontario Hospital Association)表示，醫院正「最小幅度地」削減服務僱員，以平衡預算。安省154家醫院的大約60家於上一財政年度出現赤字，即使法律不允許出現這類情況。

        醫院撥款增幅微乎其微

        鑒於省政府面臨247億元巨額赤字，在即將到來的省預算中，預計財政更加緊拙。醫院將面臨撥款凍結，或僅僅增加1%或2%幅度的局面。省長麥堅迪最近排除了凍結醫院撥款的可能。

        在周一舉行的省議會預算前聆訊會議上，列伯維奇將作出陳述。他說：「省政府呼籲以創造性的辦法解決財政緊拙問題，應檢討凍結醫院高層薪酬的可能性。」

        工會擔心，醫院撥款削減將導致更多裁員，對留下來的僱員帶來更大工作壓力。

        列伯維奇說，若安省希望限制開支，應檢討近年來醫院高層薪酬增長的情況。工會提供的資料顯示：

        *西乃山醫院總裁馬珀(Joe Mapa)2008年的薪水及福利總共702,560元，比2003年增加19%。

        *聖米高醫院副總裁暨首席行政員金恩(John King)2008年度薪水及福利400,686元，5年之內上升24%。

        *京士頓全科醫院總裁狄莫拉(Joseph De Mora)2008年的薪酬547,809元，5年之內增加60%。

        安省醫院協會會長高魯遜(Tom Closson)指出，工會在與安省醫院協會協商新合約期間提出了這類要求。他表示，不希望在傳媒之前協商。

        安省醫院協會為高層薪酬辯護

        高魯遜為醫院高層薪酬水平辯護，稱其只佔醫院預算的很小比例。

        他說：「如果希望運作一個節省的醫療保健系統，需要有一個良好的管理系統。」他指出，若按人口開支計算，安省比其他省份在醫院的開支上少13%。

        高魯遜說，醫院的開支增長接近3%，若安省預算中撥款少於2%的增長幅度，將「對服務帶來重大影響。」

        安省將於3月份公佈新的預算報告，但高魯遜表示，期望醫院能夠在這之前有適當預期。

        多倫多東區全科醫院將於今年平衡預算，但為達到這一目的需要在4月1日之前關閉物理治療診所。該院副總裁菲耶絲(Marla Fryers)表示，經過檢討，確定在附近社區有9個OHIP物理診所及15家私營診所提供同樣服務，因而作出這一決定。她承認，部分病人今後不得不自己自己付費。