(多倫多 )(綜合報道)目前有更多護士擔任醫院高層，甚至行政總裁，這一情況與卅年前大不相同。

        安省註冊護士協會(Registered Nurses' Association of Ontario)執行總監嘉蓮絲潘(Doris Grinspun)表示，醫院高層通常是男人的俱樂部。

        醫院高層大都是在商業及管理專業經過專門培訓的人士擔任，通常是男性。而在這之前，由醫生管理醫院，而更早的數十年前則有修女領導。而現在，護士領導醫院的時代正在到來。

        包括惠仁醫院(Women's College)、病童醫院、聖約瑟夫醫院(St. Joseph's Health Centre)、北約克全科醫院等大醫院的負責人為最初職位是護士的女性擔任。

        延齡草醫院(Trillium)、約克區旭康醫院(York Central)及萬錦多福醫院(Markham Stouffville)的行政總裁也原為護士。京士頓全科醫院宣布，皇后大學畢業的護士湯遜(Leslee Thompson)將出任總裁暨行政總監。

        嘉蓮絲潘表示，護士出身的人擔任醫院行政高層將帶來很大不同。她說，在政府為醫院撥款減少之下，這類趨勢更明顯。她說：「護士在影響病人護理的因素方面有許多很好的設想。」

        護士了解醫院有潛在優勢

        她認為，護士無論是在照顧病人的小環境，還是醫院如何運作的大環境方面均有許多知識，她們並且得益於原上司的指導。擔任醫院行政高層的護士均有較高學歷，一些人甚至認為她們的管理更好。

        部分護士擔任行政高層之後，仍然保持註冊護士頭銜，一些則沒有繼續註冊。

        不過，也有部分人對護士擔任醫院行政高層不以為然，可能是對護士在整個醫療保健系統中的關鍵作用認識不足，也有可能是出於性別原因。

        護士能夠逐漸攀升至醫院領導最高層的現象並不令人意外，因為護士佔醫院僱員的比例最多40%。另方面，更多護士進修研究生課程，其中許多是醫院管理專業。

        安省醫院協會總裁暨行政總監克洛森(Tom Closson)表示：「愈來愈多護士對管理有興趣，利用教育計劃的機會，因而會有更多護士出身的醫院CEO。」他指出，具有臨床經驗人士擔任醫院行政總監的趨勢還包括醫生。

        但克洛森本人的原專業是系統工程師，他曾經擔任新寧醫院及大學保健網絡的行政總監，他並不認為缺乏臨床經驗是不利條件。

        嘉蓮絲潘認為，具有臨床背景的護士及其他人員擔任醫院的行政高層是權力轉換的一部分，但在安省155家醫院，護士擔任行政高層的比例仍然比較小。

        她並說，保健系統管理的變化還包括，來自不同族裔背景的護士獲得提拔。資料來源：星報