瑞昌裝修工程公司的東主因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日在東區裁判法院被判社會服務令一百六十小時。

        勞工處發言人表示有關裁決向僱主發出強烈信息，他們有責任根據《僱傭條例》發放工資。

        上述僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付工資予四名僱員，涉及款額約七萬元。

        《僱傭條例》第二十三及二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。