(洛杉磯 )(本報記者陳慧如聖蓋博市報道)聖蓋博市(San Gabriel)希爾頓飯店，只雇用華人員工(Chinese Only Worker)歧視案與男主管言語性騷擾女員工官司，在與美國平等就業機會委員會(EEOC)纏訟5年後，最終以50萬美元和解。聖市希爾頓飯店向本報記者透露，雖然覺得很冤枉，但為了避免官司開打後支付更多的訴訟費用，因此在「百般委屈」之下選擇和解賠錢了事。

        據美聯社報導指出，聖蓋博市希爾頓飯店因拒絕雇用「非華人」的宴會廳服務人員，在遭解聘的員工向EECO求助後，惹上了官司。代為聘用員工的蘭得溫管理公司(Landwin Management Inc.)，同意改變聘僱政策，同時接受3年監督，並以50萬元和解。本案與性騷擾案於2007年提出，其中遭解職的非華人員工認為，華裔的管理公司老闆將他們解聘後，以一群不專業的華人員工取代。性騷擾案的成立，則是因為該管理公司對於女員工們的申訴「置之不理」。

        飯店管理部陳經理對此大喊冤枉，他表示，這一切爭議發生在2005年飯店剛在聖蓋博市開幕時，委託一家管理公司代為召聘員工。當時召聘人數多達2、300人，在運作一段時間後，發現該管理公司不夠專業，所招募的員工素質良莠不齊，因此大約3個月後更換管理公司，新的管理公司當時裁換了一些不適任的員工。

        遭裁換的員工大約50人，其中一半為華人，另一半為墨西哥族裔。提告者包括10餘名華工，其他30餘名為墨工。陳經理認為，飯店所在地點為華人集中區，中餐部佔75%，主要服務客戶多說中文，確實會比位在非華人區的環球影城與帕沙迪納市(Pasadena)希爾頓雇用更多的中文服務人員；解職的不適任員工中也包括華人，因此離職員工提告理由並不合理。

        至於性騷擾案件，也是在甫開幕、大量招聘未適當篩選員工時期所發生，陳經理透露，一名墨西哥裔中階主管，在斥責幾名墨西哥裔女性客房服務人員，說出類似不認真工作，可到外頭去做「更好」的工作話語，因此遭女員工一狀告上EEOC。

        對於這兩宗官司，陳經理表示，實在是當時經驗不足，當作繳交一筆「昂貴的學費」。

        一名曾在聖蓋博市希爾頓飯店宴會廳工作的蔡先生，認為雖然公司給的薪資不高，但飯店內各族裔的員工都有，彼此相處融洽，並未有歧視等狀況。