(紐約 )(美聯社奧本尼24日電)紐約州將從元旦起，實施新的教師退休福利制度，以節省州府數以十億元開支。由於原有計劃供款顯著較低，大批教師爭相在年底登記。

         按照原有的教師退休方案，教師在入職的首10年，每年供款只需入息的3%，第11年開始則不需供款。反觀新方案下，不但供款比例增加至3.5%，免供條件亦被撤銷。

        當時有份與州府談判、最後支持福利制度改革的「紐約州聯合教師工會(NYSUT)」表示，工會有責任向會員講解立法上的變動，讓他們明白當中的利害關係。工會主席伊安努齊又說，主要受影響的其實是已名列候補名單的教師，他們可能要在元旦後才入職，屆時再提交申請的話損失不小。

         由於新措施生效在即，截至本周二(22日)，紐約全州本月已有近3200名教師加入了福利制度，按年增幅約3倍。有智庫團體形容數字驚人，州府與學區或需為此撥出數百萬元的額外資源，但具體的財政壓力有多大，仍需視退休基金的投資表現。機構代表又說，當初不明白工會為甚麼堅持新措施不能即時生效，而非要在元旦之後，現在清楚了原委。

         州府評論教師爭搭「尾班車」的現象時，則批評工會的做法令人遺憾。州府管理教師退休金的部門發言人說，可以想像原有福利制度的登記人數增加，與工會有一定的關係。

        州長派特森的發言人稱，教師福利改革可以為州民節省數以十億元的公帑，對州府和地方政府財政都是一個重要的成就。但美中不足的是，有團體玩弄制度，違反立法的精神，州府對此「深感不幸」。

         NYSUT是州內有力的工會，如果沒有組織支持，州府的教師福利改革可說無望通過。在工會討價還價下，工作滿30年的教師可在57歲退休，較其他行業的62歲提早了5年。