最低工資將在5月1日起實施，勞工及福利局局長張建宗與10多名中小企代表會面時表示，預料最低工資實施後首個出糧的日子，才能見到新措施的影響。他並呼籲勞資雙方，協商解決飯鐘及休息日計薪問題，希望雙方和衷共濟，順利落實最低工資。

        張建宗與中小企代表會面，商討最低工資衍生的問題，他表示，明白中小企適應最低工資會有困難，但無必要落實設半年緩衝期。

        最低工資實施後，政府會加強巡查，初期會彈性處理，教育僱主了解條例要求，政府只會對一些蓄意違規的個案執法。他預料，等到5月底至6月初，最低工資實施後首個出糧的日子，才能見到新措施的影響。

        張建宗並強調，飯鐘及休息日屬僱用條件，勞資雙方應透過協商解決，若僱主未能承受飯鐘及休息日計薪，一定要與員工商討，不能單方面更改僱傭合約，希望勞資雙方和衷共濟，順利落實最低工資。

        他在會上又向中小企代表承諾，會加快處理涉及的勞資爭拗，無論僱主或僱員都會獲安排在30分鐘內與勞工主任會面，即使是要輪候調解服務，一般等候期亦不會多過5個星期。

        劉健儀會後表示，張建宗指，最低工資條例的要求，是時薪28元，乘以實際工作時數，至於僱主額外給予員的屬於福利，如有薪休息日及飯鐘錢，若僱主未能提供這些福利，不能被指為無良僱主。她認為，政府有必要向外間傳遞訊息。

        代表外判商的環境衛生業界大聯盟甄瑞嫻表示，局方已回覆，不會向外判商補貼最低工資引致的勞工保險和長期服務金額外開支，她估計會有公司因此倒閉，但拒絕估計數量。