勞顧會資方代表何世柱表示，希望政府參考外國做法，在最低工資法例實施初期，從寬處理因無心少計薪金而犯法的僱主，准許他們盡快補回短付的金額，毋須即時作出檢控。

        何世柱指出，實施最低工資除了涉及飯鐘錢和有薪休息日的爭拗外，個別行業仍有不少欠清晰的地方，例如花紅、佣金的計算方法，希望勞工處能夠清晰地向僱主及僱員解釋，並希望能夠確保僱員的薪金較最低工資生效前增加。

        他又建議，休息日時薪不一定以28元計算，可以一筆過金額支付，例如日薪200元。