勞顧會資方代表何世柱表示，實施最低工資後，有薪休息日的爭拗較難解決，建議休息日時薪不一定以28元計算，可以當一筆過金額支付，例如日薪二百元。

        何世柱表示，法定最低工資除了飯鐘錢及有薪休息日，具有爭議性外，個別行業仍有不少有欠清晰的地方，例如花紅及佣金計算方法。他希望勞工處能夠清晰向僱主及僱員解釋，亦希望能夠確保僱員得到的薪金，較最低工資生效前多。