(三藩市 )(本報記者蕭慧三藩市報道)公立學校的秘書由三藩市校區聘請，看起來與在市府工作的工會成員本沒有關係。但是市府因財赤而進行裁員時，被裁的工會成員可以因為資歷而按工會規矩「踢走」公校秘書。校區因此事而拒絕接受這種工會員工內部轉移制度，可是被市府、工會聯合提訴，並在上周末被法庭判定校區敗訴。

         市教育委員李麗嫦（Sandra Fewer）昨日特別到市府支持1021工會，要求市府恢復聘請被裁減的衛生局人員，原因就是希望這些市府員工重獲工作後，就可以不用導致公校秘書被裁減。

         她指出：「我們這些學校秘書，已經與學校、學生和社區建立密切關係，是學校運作必不可少的一部分，而且大部分人都是雙語人才，但是補充這些職位的市府員工，卻不要求有雙語技能。」

         三藩市因財政赤字削減雇員，公共衛生局月前發出五百多份裁員通知，其中部分被裁的資深雇員可以根據其職級，在市府不同部門作內部轉移，踢走其他資歷較淺的同職級工作人員。到最後，約有百多名前線工作人員可能工作不保。

         被裁員工作內部轉移時，包括了三藩市聯合校區以及社區大學的相關行政職位。對於校區來說，受此影響而可能被其他資深市府雇員踢走的，約會有60人，其中大部分是在學校內從事行政工作的秘書。

         校區對此事就提出異議，認為三藩市校區是獨立於市府系統之外的行政架構，由加州教育部統領，所以不應該被計在同一系統之中。校區學監加西亞指出，校區有權聘請雇員，管理自己的一個系統，不應該因為市府裁員而遭殃。

         據校區估計，如果要接納市府裁減的雇員、踢走原來的秘書，因為換入較資深的人員，校區要為此每個月多付出2萬2000元的薪酬及福利開支，令財政赤字估計數以千萬元計的校區更雪上加霜。

         不過校區的這個立場並不為市府、工會所認同，告上法庭後法官也在上周末下令，校區也要遵守同一工會規則，意味著若校區不上訴，市府預算沒有改變，到本月底時，校區將有60名秘書會被其他資歷較深的同級別市府雇員「踢走」。