最低工資指引一出，觸發僱主新一輪扣飯鐘、休息日等改合約安排。勞工及福利局局長張建宗再次重申，休息日及「飯鐘錢」都是僱用條件，即使在最低工資實行之下，都應該由勞資雙方進行協商來釐訂。

        張建宗又指，訂立最低工資，是為保障工人，工資水平應該在立法後有增無減，如果有員工發現其權益受損，應與勞工處接觸，處方一定會作出協助。

        至於政府外判的公司是否應該帶頭計算「飯鐘錢」和休息日給員工，張建宗表示，政府內部正在小心研究有關安排，但大前題一定是要遵守有關法例。