最低工資將會在5月1日起實施，勞工處就最低工資發出參考指引，列舉37個例子，說明如何計算工作時數、留駐僱傭地點當值時間、交通時間、用膳時間及候召候命時間等情況，僱主和僱員參考。

        當中用膳時間工資的爭議，指引說，如果僱員在用膳時間，按照僱傭合約、或在僱主同意或指示下，留在工作地點當值，無論是否獲派工作，這段時間都應被計算入最低工資時數之內。

        指引又說，僱傭條例並無就用膳時間作硬性規定，但如果勞資雙方有協議，將用膳時間計算入工資內，僱主就不能單方面更改或取消。

        指引提出，僱主在工資期所支付的薪酬，在扣除有薪假期或用膳時間等金額之後，只要高於同期的根據時薪計算出的最低工資，就符合法例。

        如果在僱主的指示下超時工作、僱員非經常到境外工作的交通時間、或在合約、僱主指示或同意下留在僱傭地點當值候命，便需計入工時。

        不過，僱員因個人理由提早回到公司、往返居住地與工作地點、或經常到慣常境外僱傭地點工作的交通時間，則不會計入工時。