爭取殘疾人士最低工資大聯盟的遊行，要求政府補貼生產力評估未能夠達至健全人士水平的殘疾人士，以便他們可享最低工資保障，勞工及福利局局長張建宗回應，這並非最低工資政策目的，相信最低工資實施後，殘疾人士被減薪的機會不大，他們可自行決定是否參與現行的工作能力測試制度。

        張建宗表示，最低工資是所有人都應受惠的，但顧及到可能有部分殘疾人士 擔心殘障會否影響他們的就業能力，所以當中有特別安排 ，由他們自己選擇。他可以有數個選擇，第一個是接受能 力評估，評估他的工作能力在哪個水平，然後收取最低工 資的某個百分比，接受評估純粹是他自己的決定，不是由 僱主決定；第二個情況是他選擇留在原職，若不轉職，他 可以保留原有職位的薪金；第三，如果他覺得自己和平常人沒有分別，或者對自己有信心，他可以選擇完全不接受評估。

        他認為， 立法後殘疾人士被減薪的機會不大，因為他們現在收取的工資，即是說他們有能力做那份工 作，並不需要接受評估，僱主亦不會貿然不繼續聘請。他續說，有心聘請殘疾人士的僱主多是有心人，聘請殘 疾人士的僱主是有心提供就業機會的，大家可能是出於誤 解。法案實施後，當局會密切留意整體發展，兩年內會有檢討 。