(三藩市 )(本報記者胡健宏三藩市報道)華人進步會昨日正式公布對華埠餐館工人工作條件與待遇的調查，四位三藩市市參事以及多個政府部門的代表均出席會議，多位工人在會上講出了過往被僱主刻薄的慘痛經歷，同時亦呼籲工人要站出來積極爭取自己應得的權益。

        這項由華人進步會與多個機構所合作的研究報告，訪問了400多名在華埠餐館工作的華裔工人，調查發現受訪的工人當中，95%表示入不敷出；50%的收入低於三藩市法定最低工資；42%一周工作工作超過40小時；76%沒有加班補償；42%曾被上司、同事或客人辱罵；81%沒有有薪假期；42%放病假會被扣工資；而只有3%由僱主提供醫療保健福利。

        受訪工人當中大部分都需要照顧兒童、老人或傷殘人士，約三分之一居住在華埠的散房，由於工作艱苦，約18%表示自己的健康情況只是「一般或不佳」，而且約三分之一感到自己的健康每況愈下，較去年為差。

        因為需要長時間工作，許多受訪工人缺乏時間與家人相處、參加職業培訓、或參加社會事務，超過一半的受訪工人從來沒有參與過子女的學校活動，多達75%從來未參與過投票，而且只有5%曾經參加過社區會議。

        這次調查的首席研究員、柏克萊公共衛生學院Meredith Minkler博士表示，這次的調查堪稱全國最大型、亦是歷史性的一次對工人工作狀況的研究，她指出為了資料更準確，調查所使用的問題許多都是仔細設計並基於社區，而在調查當中亦發現了一些事前所沒有想到或意料到的問題，例如有工人反應吸煙的工人可以有小休，但不吸煙的反而沒有。

        三藩市市參事會主席邱信福、市參事馬兆光、坎帕斯、艾華樂均出席了會議，其中前三位市參事在發言時均指出調查結果令人感到憤怒，而這種情況必須改變，雖然這次調查只是集中在華埠，但相信這種情況在全市、全加州、甚至全國各處都非常普遍，因此這個問題應該得到社區和市府的重視，同時亦應該讓商界知道，應該以正當的方式來經營。

        報告當中除了調查的發現之外，亦提到一些解決的辦法，包括召開社區利益相關者圓桌會議發展健康職業、健康社區；加強三藩市政府對勞工及健康和安全條例的執法行動；顯著地增加對發展華埠健康經濟及負責任僱傭措施的投資；針對移民工人高失業率和就業機會和其他困難就業的工人。為此，有關的機構還因此成立了「三藩市進步勞工聯盟」，並發表了《低收入工人權益宣言》。

        對於這次的調查報告，中華總商會顧問白蘭批評報告只針對華埠的中餐館，有歧視華埠及華人之嫌。她同意調查中所講的現象確實存在，並強調沒有人會偏幫無良僱主或不法商人，亦希望幫助新移民和工人找到工作並獲得他們所應得的東西。但同樣的問題她相信每一個社區都存在，該調查卻只是針對華埠而沒有涉及其他社區或整個三藩市，因此對華埠及華人來說並不公平。