勞工及福利局局長張建宗表示，一般而言，女性僱員的每小時工資中位數較男性的為低。

        張建宗表示，從觀察所得，引致這個差別的原因眾多，而其中一個主要原因是基於女性及男性僱員教育程度的差別。具體而言，與女性比較，男性僱員中有較大的比例完成中六及以上教育程度，令有較大比例的男性僱員從事經理及行政級人員和專業人員的工作，而這類僱員所賺取的工資亦較其他職業組別為高。

        不過，張建宗指，根據《性別歧視條例》，如僱主因僱員的性別，在僱用的條件或條款上作出較差的待遇，屬違法的歧視行為。政府會一如既往，確保男女同工同酬的原則在工作間獲得遵守。

        他又指，相信隨著法定最低工資的實施，預計部分基層女性僱員的薪酬亦會獲得調升。