(多倫多 )(綜合報道)據懷雅遜大學(Ryerson University)一個專責小組作出的有關種族及多元化問題報告顯示，許多顯見少數族裔的學生感到被騷擾及排斥，教授對課堂上的冒犯性言論不聞不問，一些非白人員工報稱一種無形的力量將他們阻攔在權力圈之外。

        這份耗時兩年，長達107頁的報告，是懷雅遜大學在2008年發生一系列的種族案件後委託做出的。報告建議立即開始對教職員工的反種族培訓，進一步明確聘用少數族裔的目標，增加多元化的課程，以及收集教職員工和學生的種族相關數據，以便校方可以跟蹤平等是否有所改善。

        多所大學曾有類似檢討

        懷雅遜大學是最新一所對多元化政策提出檢討的大學，約克大學、西安大略大學及皇后大學近年來已經先行做過類似檢討。

        該報告的專責小組由教職員工、學生和社區人員組成，由懷雅遜大學教授格拉布(Grace-Edward Galabuzi)和多倫多大學教授、Oneida of the Thames原住民成員安托妮(Eileen Antone)共同領導。

        報告指出，一些學生反映，公然和隱性的種族主義，使得他們很難融入學校，有時甚至使得學習環境「具有毒性」。