(歐洲 )(本報訊)英國政府決定允許男性僱員擁有6個月「陪產假」（paternity leave）的新規定，引發商會領袖們的強烈不滿。他們聲稱，該機制中缺乏對男性僱員「陪產假」申請的核查環節，因此極易誘發造假。

        政府規定，從明年四月起，所有父親將有權申請3個月的有薪陪產假，以及另3個月的無薪陪產假。男性僱員的「陪產假」須在妻子結束6個月產假後才申請，以便讓薪水較丈夫高的女性提早返回工作崗位，而由丈夫承擔起在家中照顧孩子的責任。

        然而，對於申請「陪產假」的男性僱員，企業或政府都不會對其配偶是否已回到工作崗位進行核實。政府文件證實：「該措施確實可能存在『偽造』風險。雖然可以通過第三方機構進行審核，但由此帶來的費用和時間成本損失是得不償失的。」

        恐增企業成本

        英國商會批評，在英國經濟持續不振、上一季度才以0.1%增長率勉強爬出衰退低谷之際，這項新措施無疑會加重企業的成本負擔。商會主席David Frost已去函商務部，要求政府在未來3年內，暫停實施此項新條例。

        不過英國政府回應說，「陪產假」對企業的沖擊預料很小，調查顯示，每16名英國父親中，只有少於1人會請長假當「全職奶爸」，因此受影響的小型企業比例將不到1%。

        目前在英國，父親只能在孩子出生後申請最多2個星期的有薪陪產假；母親則能申請52個星期產假，其中39個星期為有薪假。數據顯示，英國每年約有350,000名職業婦女生育，其中約三分之二會回到工作崗位。

        英國首相白高敦說，延長父親陪產假將能賦予夫妻「更多自由，鞏固父親的權利，並讓孩子有更多時間與最愛他們的兩個人相處。」致力於推動男女平等的組織Fawcett Society對新規定表示歡迎，認為這讓夫婦在養育子女方面，能夠更靈活地分工。