智經研究中心發表報告，建議彈性退休計劃，讓長者在到達退休年齡之後繼續工作。

        智經研究中心認為，人口老化加上出生率低，本港長遠勞動人口萎縮，削弱本港競爭力，所以建議有工作能力及經驗的員工，延後退休年齡，擔任兼職或顧問工作，相信不會因此影響年輕人晉升機會。而政府應該研究相關的福利及強積金政策。

        中心搜集了聯合國、日本和新加坡的研究，預期人口老化的情況將日趨嚴重，根據本港統計處的數據推斷，2036年勞動人口會逐漸萎縮，每1000名就業人士，要供養425名65歲或以上的人士，大約每2名就業者，便要供養1名長者。

        中心理事伍穎梅指出，現時香港沒有法定退休年齡，大部分公司都慣常以60歲要求員工退休，她認為應該把有經驗，又達60歲，有工作能力的員工，以兼職或顧問方式繼續僱用，確保勞動力不會下跌。

        但中心表示，這僱主和員工之間的協商，不用全港劃一去做，中心建議設立專責老人事務的專員辦事處，加強統籌及協調。