(三藩市 )(本報記者周子君三藩市報道)三藩市警察局最新一次的警員晉升華裔人數偏低，警察局長蓋斯康（George Gascon）昨日在接受本報專訪中表示，希望社區明白到局長在晉升制度上有所限制，並沒有權力只晉升特定人士，所以現時最重要是徵聘更能代表社區族裔分布的警員，及協助現職警員成功考升職試。

         局長蓋斯康上任後警隊重組64名獲晉升的警員當中，亞裔比例不足十分一，而且在警長以上的階級的亞裔數目更是零。當被詢問到亞裔比例低的問題時，蓋說：「社區能夠明白身為一個局長的限制是非常重要的。」分局局長、副隊長等的階級晉升，原來全依靠一份已經考過升級試後的警員名單。

         蓋斯康說：「我不能就這樣抽出某些人士作晉升。」他強調，最高法院在不足一年前已立下法律指令警察局長不能根據族裔而作晉升。他續解釋，警方先替升級試下廣告作宣傳，然後警員自行報名考試。警方根據每個警員的分數高低作出列表，當有新空缺的時候，警察局長便會從列表中作晉升的決定。

        設計明確事業階梯

         「名單一確定後，我身為局長的雙手其實被一定地捆綁。」蓋斯康說，所以現階段他希望能為三藩市警方研發一個新的警員考試，制度將會協助警員為升級試作準備，包括先分析現有制度，發展一個顧問指導的系統，讓接受考試的人可以求助，以冀晉升制度能兼顧族裔多元化。

         新制度目標是在三藩市警隊發展一個「事業階梯」，讓不同階段的警員可以認出他們想要走的方向，及在事業上的發展，例如學習或進修等。蓋斯康說，警方必須要確保首先有足夠的不同人士考升級試，而且，需要令那些人在升級試有成功的表現。

         他透露，就發展新警員升級試，現正組織專責小組的過程中，將於明年1月起展開工作，並自全國邀請不同的專家發表意見，包括著名人權權益人士前國務卿賴斯的表妹Constance Rice。蓋斯康說，希望能於明年10月的分局局長試趕及推行。他現正為專責小組尋找適當的人選，例如有廣泛人事部門經驗的人。

         此外，蓋並強調，現時最重要是徵聘更能代表社區族裔分布的警員，如果沒有足夠的人應徵當警員，那當局永遠也不會有足夠人員顯示出族裔分布。

         三藩市警察局現約15%為亞裔，而非裔則只有約10%，不過比例已比過往大為改善。於25年前，2,000名警員當中少於1%為非白人。現時警隊裡在副隊長以上職級的亞裔有兩人，包括本來管理調查組，被調派管理機場的副局長韓裔史大衛（David Shinn），及負責國土安全的指揮官唐玉環（Sandra Tong），兩人職級在最新一輪晉升均不變。

         蓋斯康上任三藩市警察局長近四個月後，首次接受華文媒體專訪，昨日與本報記者會談。剛從市府會議趕到的蓋斯康手執厚厚的文件，為當局嚴峻財赤皺起眉頭的局長，一一剖白自阿里桑那州Mesa市來到族裔多元化開明的三藩市的轉變，從注目的90日警局重組，到華裔社區所關注的問題。

        身為移民明白移民

         13歲自古巴來美的蓋斯康說，英語是他的第二語言，他非常明白華裔新移民社區遇到的難處，他亦親身感受到在共產社會下所遇到的各樣壓迫，所以他自小就推動爭取人權。他說：「在對抗罪案的同時，我們必須不忘對人權的尊重。」蓋斯康一直是庇護城市政策的支持者。

         上任後調動一名華裔警員擔任警方發言人的蓋斯康，亦明白到語言為華裔社區帶來的難體，他回想，剛抵達洛杉磯的時候，因為學校並沒有雙語課程，在課室裡完全聽不明白授課，不明白老師及同學的對話，從原來的甲級學生降到每科不合格，就算學校有墨西哥的家庭，不過很多第二代的小朋友根本不懂得說西班牙語。他說：「我不能有面對歧視，但我一直在不明白周遭事物的情況下成長，而這是非常困難的一件事。」

         對於前任局長方宇文，蓋斯康則讚不絕口，稱方宇文不單與華裔社區密切，與所有社區也保持親厚的關係。承諾會向華裔社區保持敏感度的蓋斯康卻不希望別人將他與方宇文比較，他說：「因為方宇文是名非常優秀，亦是非常特別的人，所以受到很大的尊重。不過我希望終有一日，別人也會對我有相同的尊重。」