最低工資將於5月1日實施，勞工處處長卓永興表示，最低工資指引只是用作解釋法例，並無法律約束力，就算列明是否要計算飯鐘錢與休息日，都會受到質疑。

        卓永興表示，當初最低工資的共識是在不用修改僱佣條例的情況下進行，政府的指引只是對相關法例的闡釋，並沒有約束力，如果強制僱主要就休息日及「飯鐘錢」支付薪金，可能會引起更大爭議。

        卓永興又預計，最低工資實行之初，勞資糾紛個案會增加，現時難以估計實際數字，勞資關係科現時有100人，已將解決最低工資引發的爭議列為優先處理項目，有需要時亦會由其他部門調撥人手應付。

        他又指，處方會特別針對幾個受最低工資影響最大的行業，加強巡查，一旦發現有違規個案會採取行動，僱主如果蓄意違規會作嚴厲執法、如果證實無心之失，則會先給予警告再另行跟進。

        另外，卓永興表示，勞工處正籌備最低工資參考指引簡明版，希望月中寄到各大廈業主立案法團、管理公司及相關團體，協助了解最低工資的法例要求。