高盛花旗被控歧視懷孕職員 |
2010-03-30 (16:00) |
紐約華爾街的高盛及花旗銀行被指歧視懷孕或放產假的女員工,受害人入稟法庭興訟,要求兩家銀行賠償。 兩名女原告分別是高盛人力資源部前副總裁漢納,以及花旗資產財務部助理多莉。漢納聲稱懷上首名孩子時,被公司降職,當誕下第二胎及放產假時,即遭公司解僱。 至於多莉則指花旗自她宣布懷孕後,即百般為難她,當放完產假後,更把她降職。 代表漢納和多莉的律師威格多說:「華爾街的職業媽媽不單要照顧子女,還要克服公司的歧視,根本不能兩樣兼顧。」 訴狀指出,當漢納懷有首名孩子時,受惠於公司的相關政策,她每周僅需工作3天,但她即被降職,不能再擔任部門首長,並不能再享有私人辦公室。 待她誕下次名孩子並放產假期間,被公司告知她的職位已被裁掉,但她發現職務其實是被新入職的員工取代。 漢納說:「我想繼續在高盛工作,但不幸地,他們並不把有子女的女職員視為有生產力的員工。」 但高盛一名女發言人堅稱,漢納在職期間受到公平對待,並指公司對於賦予母親級員工的福利及待遇感到自豪。
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