(紐約 )(本報訊)新澤西州羅格斯大學(Rutgers University)(見圖)宣布，為吸引新領域的專家，給年輕教師騰出空位，以及節省工資開支，該校將針對一些資深教授推出買斷工齡計劃。

         但公立大學未經立法機構認可自行採取此類措施的做法，立即遭到新州政府的質疑。

         根據計劃，65歲以上、在崗25年以上的教授，可選擇一次性補償，但作為交換，他們必須在今年7月1日之前離職。全校2400名教授中約有300人符合條件。

         校方將決定這些職位將否由年輕教授填補。如果有75名老教授被年輕人替代，學校每年可節省數百萬元。

         選擇離職者的頭25年工齡每年可兌換一周的工資，此後每額外一年工齡的價值為兩周半的工資。申請者5月份才能領到這筆錢。該校符合條件的300名老教授的平均工齡為35年。工會人員稱，全職教授的平均工資約達10萬6000元。

         州長克瑞斯蒂的發言人表示，提出此類計劃需要獲得州議會的批准，比如可僱用年輕教授接替老教授的人數上限等。相關條款是否涉及歧視也是個問題。