(歐洲 )(本報訊)政府人權監察機構英國平等及人權委員會（The Equality and Human Rights Commission）指出，65歲以上、逾70歲的長者們仍應繼續享有工作權利，以幫助英國經濟復蘇。

        該委員會表示，65歲以上長者不僅不應被迫退休，反而應享有靈活的工作時間，包括：較短的工時或在家工作等。

        該委員會指出，若年屆65歲長者繼續工作18個月，將為英國每年節省150億鎊，有助減少國家債務。

        該委員會昨天公布報告指出，調查發現超過一半高齡工人認為，目前英國國家退休年齡太低。

        英國上議院議員們昨天建議修改1998年通過的《人權法案》，廢除現行退休年齡規定。

        婦女及平等事務大臣夏雯（Harriet Harman）也已表態，支持廢除現行退休年齡規定倡議，並支持高齡工人要求靈活工作時間。

        然而，政府現正對《人權法案》進行檢討，將不會支持本周的修正案，換句話說，該修正案很可能不獲通過。

        保守黨希望將英國退休年齡延後以減少公共開支，但根據保守黨計劃，該提案最快數年後才可能正式實施。

        平等及人權委員會副主席珀瑟勳爵（Baroness Prosser）說：「高齡工人們要求我們盡快改革，以幫助他們繼續留守工作崗位；關注高齡工人招聘及留職的僱主也向我們表示，允許長者們享受靈活工作時間更合理。保持長者們健康並繼續工作，可減少福利開支，並提升長者們的消費能力，廣泛助益英國經濟。」

        她又警告，最近經濟衰退已導致「大批技術工人出走」，意味著可能需要高齡工人重返崗位填補空缺。

        一項針對1,500名年介50至75歲長者的調查顯示，62%女性受訪者，以及59%男性受訪者均表示，希望年滿國家退休年齡後繼續工作。

        這些受訪者表示，感到自己必須工作的原因是，國家退休金不足以支付生活所需，同時他們的公司退休金價值也在減少。

        此次改變法定退休年齡提案，不涉及重訂國家退休金申領年齡。

        此外，若僱傭合同已註明65歲退休，且僱員已簽名同意，則不受影響。

        最新數據顯示，年滿60歲的女性僱員及65歲的男性僱員共達140萬人創，歷史新高。