(三藩市 )(本報訊)鑒於來年預計會出現9,000萬元赤字，聖荷西市府計劃調整公務員醫療保險福利，和其他政府單位和私人機構看齊，由此節省2,000萬元開支。市議會將於明天開會時討論一份市府審計官的報告，列出改革公務員醫療保險待遇的一些建議，部分市府官員認為，這些改革早就該實施，否則的話，市府將不得不裁員、將市府服務外包或者向選民提出加稅來應對赤字。市議員Pierlugi Oliverio說：「僅是提高自付費這一項，如果能和私人公司的看齊，我們就可省下280萬元。」

        根據凱撒基金會最新一份研究報告，在私人企業，平均每名僱員的看診自付費為$19，個人保費支付比例為16%，家庭保費支付比例為27%。聯邦數據顯示，地方政府平均支付73%的員工保費，在加州，聖他克拉縣、洛杉磯和聖地牙哥市府為僱員支付全額保費。

        而聖荷西公務員，目前健保費支付比例為10%，每次看診自付費僅需要10元。據審計官報告指出，若公務員的健保費支付比例增加到20%，每次看診自付費增加到$25，還有減少公務員在不參與市府醫療保險計劃情況下可以獲得的5560元補償金等，這些政策都有助減少市府在公務員醫療保險費方面的開支 。

        公僕健保每月1,109元

        審計報告提出可節約2000萬元開支的建議，主要一項減少，來自縮減市府為公務員家庭醫療保險費的支付比例。過去十年來，這項支出增幅已達三倍，在1999年，政府為每名公務員的家庭醫療保險，支付健保費每月為375元，現在已經達到每月1,109元。如果政府要求公務員為其家庭醫療保險計劃，支付20%的預付款（deductible），則這方面可以節省1000萬元。

        其次，如果要求僱員支付健保費用的20%，這會幫市府節省400萬元。將看診自付費，從10元調整到25元一次，可以節省政府開支280萬元。同時，如果夫妻均是聖荷西的公務員，現在雙方都可以享受市府醫療保險福利，但如果取消這種雙公務員的「重複」健保福利，則每年可以節省50萬元經費。

        至於目前聖荷西政府僱員若不參加政府提供的公務員醫療保險，每年可以獲得5560元補償，這個補償標準，遠比三藩市規定的2520元、聖他克拉縣規定的1920元以及州府公務員可獲的1560元要高得多。若將此補償福利減少到每年3300元，就已經可以再節省200萬元開支。

        須獲逾6,300公僕同意

        當然，這些改革措施必須得到代表超過6,300名全職市府公務員的10個公務員工會同意才行，公務員們近來已經因為本財年的赤字而同意增加醫療保險費、凍薪和無薪休假等政策，對此而怨聲載道。

        有2,293名會員的聖市最大工會政府公務員聯會主席Yolanda Cruz批評說，市府未能及早設立加強公務員身體健康的計劃，因此很難有證據說服工會同意增加公務員的保險費。

        而市府經理辦公室對審計官的報告和建議表示了贊同。自2000年以來，市府為公務員支付的醫療和牙科保險大幅上漲了124%，相比之下，公務員薪資上升比例為43%，而消費指數總計增幅則為24%。和其他公立單位相比，聖荷西的醫療保險計劃的差別基本不大，不過$10的看診自付費和10%的保費比例這兩項優惠條件則令很多私人機構都望塵莫及。