(多倫多 )(星報專訊)有關病假安排方面的爭議，導致多倫多市政府與其最大工會分會之間的談判暫時中止，勞資雙方並且互相指責對方缺乏談判誠意。

        代表市內諸如告票收款文員及日託員工等室內僱員的加拿大公務員工會(Canadian Union of Public Employees，CUPE)79分會周一向安省勞工關係委員會(Ontario Labour Relations Board)提出有關指控，市府則於周四作出相同指控。

        加拿大公務員工會79分會及代表諸如垃圾收集工人的416分會早前亦已要求安省勞工廳長發出罷工知會文件("no-board" report)，批准轄下會員可以進行合法罷工。有關要求令談判增添緊張，但一般相信員工未來數周內不會採取任何工業行動。

        安省勞工關係委員會可以下令工會與市府重新返回談判桌，但雙方亦可在等候委員會作出決定期間繼續談判。當局發出罷工知會文件後17天，僱員便可合法罷工，又或資方可以拒絕讓員工進入辦公地點。該份文件可於數天內簽發。

        未有合約下工作長達半年

        加拿大公務員工會79分會及416分會屬下員工自去年12月31日起已在沒有僱用合約情況下工作。

        79分會主席迪比絲嘉(Ann Dembinski)表示，難題兩周前開始出現。她指出，市府當其時提出書面建議，改變員工的病假安排。

        根據現行做法，僱員有權保留未用的病假。但市府的建議將促使有關做法告一段落。

        迪比絲嘉表示，工會仔細研究建議，之後告訴市府：「我們對於該項建議不感興趣；那是我們所見過最差勁的短期殘疾計劃之一。」

        她指出，工會徹底拒絕該個建議，因此與市府談判人員會面變得毫無意義。而市府談判員亦拒絕進一步談判。

        工會其後警告，他們將會指控市府缺乏談判誠意。工會事實上在周一提出有關指控，而市府亦在周四提出相同指控。

        市府發言人薩克(Kevin Sack)周四在記者會上透露該項指控及反指控個案。

        市府及工會分別指出，他們在當局聆訊指控期間仍然願意進行磋商，但至今市府與79分會之間未有訂出談判時間。目前未知當局何時就缺乏談判誠意的指控進行聆訊。

        薩克表示，市府希望能與該兩個分會達成協議。他指出，任何協議必需對員工公允、市府負擔得起，以及給予市府經理靈活性。