(紐約 )(紐約時報訊)在惡劣的經濟現狀中，許多銀行家、律師和記者為了保住飯碗，同意減少薪水，現在，教師也面臨同樣處境，雖然教育行業一向被看作是不受經濟衰退衝擊的安全行業，但紐約市郊幾個校區的教師已主動減薪。

        威徹斯特縣Tuckahoe校區的全部95名教師和5名行政人員同意明年每人捐獻1000元給學校預算，以便令該區的稅收增幅不超過3%。在Tarrytown和Sleepy Hollow地區，500名學校僱員中的80%同意共減薪15萬元來幫助彌補30萬元的預算赤字。在長島，William Floyd地區的733名教師同意集體放棄明年100萬元的加薪機會，幫助恢復19個教育工作崗位。

        紐約州強大的教師工會很少同意重啟合同談判，更別提讓步了，但現在，為了保留職位、保存項目和小班教學，以及表達對當地的支持，至少12個郊區的教師同意減薪。紐約州教師聯盟(New York State United Teachers)的主席艾安奴茲表示，上次教師作出如此多讓步還是在1970年代。

        在紐約市，教師聯合工會(United Federation of Teachers)表示，目前沒有就重啟合同進行討論。而在新澤西州和康涅狄格州大部分地區，呼籲教師放棄薪水的做法被忽略或者拒絕。

        新澤西州Ridgewood的教師工會今年春季投票反對一項要求重新談判薪資的地區計劃，新澤西教育聯合會(New Jersey Education Association)發言人貝克表示，教師和學校僱員薪水並不過高，他們也是經濟危機的受害者，不應該讓他們作出犧牲。

        即使在工會投票同意減薪的地區，也有成員表示反對。在William Floyd地區，60名教師投票反對減薪。在Tarrytown和Sleepy Hollow，捐錢名單是保密的，校區總監表示，不希望捐錢活動成為一種競爭。

        Tarrytown明年的預算增幅為3.8%，是近年來增幅的大約一半，令該地區需要削減4個教師崗位、4個助教崗位、10個巴士駕駛員以及指導員崗位。白平原市的預算增幅更只有0.74%，是數十年來最小。威徹斯特縣最大的學校系統揚克市的計劃預算增幅只有0.81%，而在過去兩年增幅至少5%。

        在紐約上州劍橋市，擁有980名學生的校區原計劃裁減一名教師、兩名助教、5名助理。但教師們投票同意重新談判合同，接受較小津貼，為該區節省資金6萬7868元。

        William Floyd的教師通過放棄部分加薪機會，避免9名教師遭受裁員，並另外恢復了10個教師崗位。而Tuckahoe的教師則幫助該地區的地稅明年增幅只有2.88%，為逾10年來最小增幅。