中國全國政協經濟委員會副主任、國家統計局前局長李德水在談到央企高管的工資偏高問題時稱，不認為這種高薪狀況就一定合理。

        李德水稱，企業高管的工資偏高問題是一個發展的過程，過去國有企業沒有這麼大的差距，改革以後，特別是大量外資企業進來，特別是金融機構，如果高管工資太低的話，那人才留不住，馬上就挖走了，流失，這樣一個背景下，高管工資是逐步的提高了，特別是這幾年比較高，比較乍眼，大家都感覺數量比較大。實際上企業有它的規則，按照績效掛鉤，是有制度的。

        李德水稱，我不認為這種高薪狀況就一定合理，我不認為西方金融機構的老闆，像雷曼兄弟一年3000萬的年薪就是合理，連美國都認為不合理，現在都要裁減他的工資，限制他的工資。

        最近央企也提出來，央企不裁員，高管要減薪，他們主動提出這個問題。而且總理在昨天政府工作報告中講，在擴大消費，尤其是居民消費，第一句話就是講繼續調整收入分配格局，從政府的角度上也要去調整收入分配格局，使收入分配更加合理，這也是擴大消費的重要基礎。