勞工及福利局長張建宗表示，僱主不應因為實施最低工資，而削減僱員現有薪酬。

        張建宗表示，員工是企業的寶貴資產。他們呼籲僱主善待員工，以維持良好的勞資關係及避免影響員工士氣。僱主在考慮改動任何僱用條件時，宜審慎評估有關安排對勞資雙方所帶來的影響。僱主不應因為實施最低工資，而削減僱員現有的薪酬。員工的每月收入亦不應比條例實施之前為低。在落實最低工資的過程中，勞資雙方需充分溝通。

        張建宗又指，一向以來，僱主及僱員均可按個別企業情況或個人需要而協定僱傭條件，包括用膳時間及休息日是否有薪。《僱傭條例》沒有就此作出硬性規定，但若按照勞資雙方的僱傭合約或協議，用膳時間或休息日一向是有薪的，則僱主不可以單方面更改僱傭條款，否則僱員可按照《僱傭條例》的規定，向僱主申索。勞工處會就僱員懷疑其僱傭權益受損的個案，積極跟進。

        他又強調，最低工資是全新制度，社會各界都需要時間適應，僱主改動任何聘用條件時，要審慎評估有關安排對勞資雙方帶來的影響。