女子投訴同事性騷擾遭解僱
2010-12-09 (16:57)
平機會今日按《性別歧視條例》於區域法院代表一名投訴人向其僱主提出性騷擾及性別歧視申索。投訴人指稱，她的僱主沒有採取合理的措施來防止工作間的性騷擾，並且沒有妥善處理她就一名男同事性騷擾而提出的投訴，結果引致投訴人被解僱。
平機會留意到工作間的性騷擾個案仍然相當多；藉着把此個案帶上法庭，平機會希望令公眾更加明白僱主在防止工作間性騷擾方面的責任。
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