平機會去年共調查了1,114宗投訴，比前一年輕微上升了2.7%，而申請法律協助的個案就增加41%。

        主席林煥光表示，近年懷孕歧視投訴上升，去年有關性別歧視條例個案中，五成七都是懷孕歧視，佔二百二十七宗，主要涉及文職僱員。林煥光說，個案主要是事主主動投訴，但平機會有需要時，亦會主動調查，平機會早前亦跟進了少數族裔到銀行開戶口不成功，或涉及種族歧視的個案。

        平機會主席林煥光指出，2009/10年度處理《殘疾歧視條例》的投訴增至613宗，與前一年的590宗相比，增加4%。2009/10年度處理《性別歧視條例》的投訴減至433宗，較前一年的456宗下降5%。

        他指，過去幾年，《性別歧視條例》投訴的模式甚為穩定。懷孕歧視仍然是主要的投訴原因。在2009/2010年度，平機會共處理227宗(57%)有關懷孕歧視的個案；其次是性騷擾，有113宗個案(28%)。在《殘疾歧視條例》方面，463宗(76%)處理的個案與僱傭範疇有關，大多數投訴涉及病假和工傷。自從《種族歧視條例》於2009年7月10日生效至2010年3月31日，平機會共調查了13宗與僱傭範疇有關的投訴，其餘26宗非僱傭範疇的種族歧視投訴與服務提供和教育有關。

        總結歧視投訴的概況，林煥光指出，大多數投訴涉及僱傭問題(896宗)，佔所處理投訴的80%。他表示，這情況反映出一個重要的問題，就是僱主對自己要負上轉承責任缺乏認知，因此未有採取合理可行的措施為僱員提供一個沒有歧視的工作環境。