富士康半年內發生員工「十二連跳」的慘劇。新華社27日發表評論文章說，世界「代工之王」富士康員工墜樓的原因、動機和背景也許十分複雜，但可以肯定的是，它從另一個側面警示著中國加快轉變經濟發展方式的緊迫性。

        文章說，「因為單個產品的利潤率極低，所以代工企業只有依靠從生產一線節約成本來實現利潤。這種情況下，員工工作壓力大、勞動強度高、工資和福利水準低也就在所難免。」

        「代工出口這種發展模式，可以生產產品，卻沒法生產品牌和技術，可以創造GDP、貿易順差，卻沒法創造大額利潤，可以增加人員就業，卻沒法大幅提高員工的收入和福利。但是，它卻會帶來資源的逆差和貿易的摩擦，一旦遭遇國際金融危機這樣的外部環境劇烈變動，最易受到衝擊的也是這種發展模式。」

        文章說，富士康員工墜樓悲劇只是中國傳統發展方式產生的眾多問題中的一波極端例證，它催促著中國必須刻不容緩地加快轉變經濟發展方式。

        文章說，只有加快提高自主創新能力，富士康之類的企業才能逐步擺脫代工出口的從屬地位，一步步轉型升級，而不是簡單的異地轉移。