立法會最低工資條例草案委員會，討論殘疾人士生產能力水平評估。多名議員擔心，殘疾人士會被不公平對待。

        草案建議，僱主聘用殘疾人士時，在雙方協議下，殘疾人士接受四星期的試工期，期間進行生產能力水平評估，再決定薪金水平。多名議員關注，有關評估是否對殘疾人士構成歧視，職工盟的李卓人關注僱主會否因為評估結果而解僱員工；另外，社福界的張國柱亦關注是否必需在聘用時評估，及評估結果是否準確。

        勞工處副處長黃國倫回應時表示，如果殘疾人士身體情況不理想，可要求延長試工期，押後進行評估，而試工期只能延長一次，僱主不能無限期要求延長試工期。他強調，評估是針對一些殘疾程度較嚴重的人士，對於一些身體情況較好的，在勞資雙方同意下可以不進行評估，但僱主則要以最低工資聘請。