(三藩市 )(本報綜合報道)三藩市市長紐森稱有信心各市府公務員工會會通過日前和市府達成的初步協議，以無薪休假取代先解僱後重聘公務員並縮短每周工時的做法。另一方面，他還考慮親自審核公務員加班超額的申請。

        面對5.22億元巨額赤字，紐森早前推出創新的削赤方案，向超過17,000名市府公務員發出裁員通知書，然後將其中絕大多數重新聘請，但每周工時將縮短為37.5個小時，等同於減薪6.25%。公務員工會不歡迎該方案，一直和市府展開談判，並於上周五宣布達成初步協議，公務員將在未來兩年無薪休假12天，換取維持全職工作，這等於減薪5%。

        紐森昨日接受本地新聞電台KCBS訪問時稱，該方案不僅可以節省市府開支200萬元和保留重要的市府服務，也可能保留數以千計的職位，他稱，如果工會否決，「就要重返我們早前的每周37.5個小時工作方案。」

        與此同時，《三藩市紀事報》昨日刊登一篇網誌稱，紐森將加強監督公務員加班補薪問題，有意親自審核各部門加班超額的申請。

        根據2008年通過的法規，市府公務員一年的加班工時上限為624個小時，除非部門主管從人力資源部得到批准才可超出該限額。法規通過後成功令市府的加班補薪開支下降了約20%，但紐森認為這並不足夠，昨日向市府主管提出要求，今後每個季度向市長辦公室提交超額加班的報告和說明，更考慮親自批核。

        紐森發言人向該報稱，「他不認為任何人有理由超額加班，他非常嚴肅對待這個問題，正考慮是否親自審批每一宗超額加班申請。」

        另外，紐森昨日要求各部門在已經削減20%預算的基礎上再削減10%，把目標針對「管理經理們的人」，具體要求包括：削減辦公室文具支出10%、旅行和手機費10%、合約開支3,000萬元、能源消耗2%和洗車開支50%。