聯勝利工程有限公司及其一名董事，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日在屯門裁判法院分別被判罰款39200元及社會服務令120小時。法庭同時命令該公司及該名董事清付欠薪、年假薪酬及遣散費。

        勞工處發言人表示有關裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資，僱主切勿以身試法。

        聯勝利工程有限公司沒有按照《僱傭條例》的規定，最遲在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予兩名員工，涉及款額約400000元。另外公司亦未按照《僱傭條例》的規定，支付年假薪酬及遣散費予該兩名員工。在判刑前，公司已清還部份欠薪。勞工處調查後，所搜集的證據顯示上述欠薪罪行是在該名董事的同意、縱容或疏忽下犯有的。

        發言人表示，勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事或負責人繩之於法。