(洛杉磯 )(本報記者陳慧如帕沙迪納市報道)1990年由布希政府簽署通過的ADA身心障礙法案，宗旨是禁止對法定身心障礙者，在求職程序、僱用、升遷、解聘、員工補助金、工作訓練及其他就業權益等方面的不平等待遇。對於身心障礙者的資源及各種活動、甚至無障礙空間都有很明確的規定，保障身心障礙者各種權益，包括「知」的權益。

        其定位相當於身心障礙者基本權利保障的憲法，根據2000年的解釋令，如果任何其他法案的精神與這個法案的精神、規定相違背或不一致的地方，必須以ADA法案為最後的判準依據。美國政府以ADA法案做為整個身心障礙者政策的最高指導原則，各州與地方政府都需依此準則自訂當地的實行細則。

        不幸的是自法案通過以後，有不肖「職業原告」，拿ADA規定中的「機會平等權利」(Equal access)，提告商家包括沒有設置身心障礙坡道、身障廁所設備有缺失、未規劃身心障礙者停車位或指標不明等，大做文章提告賺錢。