平機會今天按《性別歧視條例》，於區域法院代表一名女士提出法律訴訟，該名女士指稱她因為懷孕而受到前僱主的歧視。她原受聘於一間零售商店，在上工第一天，僱主因為知悉她懷孕而把她解僱。

        根據《性別歧視條例》，僱傭範疇的懷孕歧視是違法的。平機會透過把此個案帶上法庭，希望提醒市民及僱主，因為員工懷孕而將她解僱有可能是違法的。