(多倫多 )(本報記者)加拿大統計局日前發表報告指出，新移民與土生加拿大人相比，工作薪酬較低，新移民擁有的學歷往往較從事的工作要求為高。有協助新移民就業的團體指出，眾多華裔新移民擁有高學歷及專業訓練，定居加國後因未適應文化差異、欠缺人際網絡，加上確認專業資格系統尚未完善，不少人士只能從事學歷較低的工作或臨時工，薪酬比土生人士為低。因此，新移民需要擴闊人際網絡，或是進修專業相關的課程，以便盡快投入勞工市場，改善生活狀況。

        華諮處行政總監譚黃梅初表示，早於2001年在另一機構進行的調查發現，雖然華裔移民與土生人士擁有相同的學歷，但他們賺取的薪水較低。其實，目前有眾多的新移民，其學歷水平較一般土生的為高，只因文化差異，加上人際網絡狹窄，直至他們定居的年期較長，有機會尋回相關的專業工作，才能改善薪酬待遇。

        大部分工作通過人事關係獲得

        她指出，在就業市場的情況來說，從求職廣告上刊登的工作職位約有20%，大部分工作通過人事關係而獲得，所以主流人士在本地長居一段日子，也建立人際網絡，容易尋覓較好的工作。

        譚黃梅初建議，新移民如欲尋找適合的工作職位，便要突破人際網絡，讓各方人士獲悉他們正在求職階段，也不要感到沒面子讓別人知道自己失業，因為當有適合的工作，對方便可以代為轉介。同時，中國傳統文化令華人以謙虛為先，但在面試時未能向僱主坦然表示自己的能力和強項，可能錯失受聘的機會，所以應該如實告知個人的優點，藉此獲得僱主的青睞。

        由於現時的海外學歷專業認證尚未完善，不少具備專業資格的新移民，需要在本地考取專業試或修讀相關課程，然後申請專業工作。譚黃梅初認為對專業移民在尋找工作遇到障礙，確認資格的系統仍有待改善。而省內服務機構及團體組成議會，經常向當局提出有關的議題，促請政府改善現況，讓新移民獲得公平的就業待遇。