(多倫多 )(本報記者)加拿大食品業暨零售業職工會（UFCW Canada）昨天聯同6名曾於士嘉堡一專門為本地大酒店洗熨被單公司工作，現遭解僱的員工召開記者會，他們指控員工被炒原因，與他們在公司欲組織工會有關，其中一名被炒員工更控訴該公司不但拖欠員工薪金，更提供極不安全工作環境，導致員工受傷意外頻生。

        有關公司的負責人回應記者查詢時稱，工會及員工的指控乃片面之辭，事件已交由律師處理，現階段不宜有太多評論。

        協助該群洗熨工人組織工會的加拿大食品業暨零售業職工會全國代表施文（Kevin Shimmin）形容，本地依靠時薪計算的低收入員工，如食品加工廠工人、車衣女工等，被僱主剝削的「血汗工場」情況時有發生，該批疑因組織工會而被公司解僱員工的遭遇，只屬冰山一角。

        公司逾百員工多斯里蘭卡新移民

        被員工指控的公司是位於士嘉堡堅尼地路夾艾斯美亞路（Ellesmere Rd）附近Nantucket Blvd的Lincare Ltd，據加拿大食品業暨零售業職工會稱，該間公司專門為大多倫多地區多間星級酒店，提供洗熨床被等服務；有逾100名員工，大部分是斯里蘭卡裔新移民，僱主本身也是斯裔人士。

        自稱於該公司工作了9年的被炒女工Pavathy Thamboo及搬運男工Kumanan Thurairajah，均指控有關公司拖欠被炒員工數以千元計工資。

        Pavathy稱，該公司拖欠她約7,000元人工；而Kumanan向記者展示一張由Lincare Ltd於今年9月尾所發出的2,000元支票，是公司支付其工資的，但他到銀行存入支票後不久，便獲銀行通知該支票不能兌現，他不僅沒能取得工資，更被銀行罰了15元手續費。

        Kumanan稱，這情況在其身上曾發生過3次，他表示其他員工也曾遇過類似遭遇。Pavathy苦笑稱，公司現拖欠她的工資，她就連「彈票」支票都未收過。

        加拿大食品業暨零售業職工會所委託的工會律師伊雲斯（John Evans）昨日未能出席記者會，但於其聲明中指出，根據員工所給予的資料，他形容其一眾當事人的境況，是他處理勞資問題法律事務達17年以來，遭遇最堪虞的個案之一；伊雲斯又稱其中一名遭解僱員工，竟被拖欠高達9,000元薪金。

        工作環境欠安全 時有工人受傷

        另一協助該批員工的機構「勞工力量中心」（Workers' Action Centre）社區組織者Milan Nadarajah稱，該公司員工另一個關注議題是工作場所安全，工人們指控該公司沒有為員工提供安全而合理的工作環境。

        負責洗熨工作的女工Pavathy Thamboo舉例稱，公司有時發生留長髮女工，在進行洗熨工序時頭髮被捲入機器內；亦有工人在操作重型機器時被弄傷手指。被問到有否將這些受傷個案告知安省勞工廳時，Kumanan無奈稱當時受傷員工面對言語障礙，且不認識本地員工應有保障權利，而未有舉報。

        加拿大食品業暨零售業職工會全國代表施文稱，工會也是上周從被裁員工口中得悉事件，現已委託工會律師代為跟進，並將事件及該公司工作場所環境，一併告知安省勞資關係委員會及勞工廳，冀勞工廳積極跟進事件。