(多倫多 )(綜合報道)由基秦拿(Kitchener)、滑鐵盧和劍橋(Cambridge)三大城市組成的加國科技三角地帶，確實求材若渴，有多達2,000個高薪的高科技職位無人問津。

        可是令人吃驚的情況同時展現，區內的失業率達9.2%，較全國8.6%平均失業率為高，甚至有失業者露宿滑鐵盧市街頭。

        據了解，該地區今年失業人數是26,000人，幾乎是去年同期的兩倍，2008年是14,500人。當失業率上升的同時，座落加國科技三角地帶大約550家高科技公司，每日有1,500個到2,000個職位空缺，待人申請。

        究竟出了甚麼問題？為何有這種明顯差異？社區領袖認為，儘管業內有3萬員工，卻可能存在典型的技術錯配問題。有600名會員的高科技業協會Communitech行政總監克魯格曼(Iain Klugman)指出，不少高薪的高科技職位只適合極專門人才或具備豐富經驗人士，以2008年計，該類職位年薪由5萬元到逾17.7萬元不等，但對求職者資格的要求極高。

        克魯格曼表示，要符合該類職位要求的人士，不單只具備聰明才智，更須掌握某些極專門技術、能力和經驗，結果成了癥結所在。

        滑鐵盧地區市府主席塞寧(Ken Seiling)指出，有多項因素推高了失業率。過去數年建造業受到嚴重打擊，導致多人失業，當中以位於安省製造業心臟地區的基秦拿和劍橋為甚；2008年後期和2009年初期全球經濟變壞前，不少人紛紛從加國其他地區湧進這個他們深信有大量就業機會的地區。

        27%高中未畢業

        與此同時，設法回聘被解僱工人的製造業界，亦面對技術錯配問題。許多製造商都須要至少第12班畢業，有些更要求已在專業學院完成培訓的員工。加拿大統計局2006年人口普查數據，區內36%純勞工以及受聘加工和製造程序的兩萬多名員工中27%高中未畢業。令人關注的情況，即使製造業界開始再請人，該批工人只會獲聘較低職級，時薪介乎12元到16元之間，更隨時會被解僱。

        克魯格曼指出，工人要重投勞動市場，就要決心用上一段時間為自己增值，否則只會處處碰壁，繼續失業。

        滑鐵盧有教會正全力協助失業的露宿者重投勞動市場，但負責人指出，就算高科技公司有空缺，當中不少人根本沒有入職資格。

        塞寧指出，區內各市府資源有限，不易解決技術錯配的困局。現時已撥款Connestoga學院增加技術培訓名額，又投資區內醫學院解決當地醫生和專家短缺的問題。他呼籲省府和聯邦政府提供支援。資料來源：加通社