(歐洲 )(本報訊)儘管英國政府一直在呼籲削減金融從業人員，特別是決策層的薪酬水平，但是情況卻在朝相反的方向發展，富時100企業的高層薪資在過去的一年內上揚7.9%，升幅為普通員工的兩倍多。

        相關收入研究數據顯示，富時100企業的員工收入在過去一年中上升3.4%，而這些藍籌企業高層雖然花紅跌幅達兩成九，但人均收入依然有50.2萬英鎊。薪酬報告的編輯塔頓表示，自己對這個結果亦感到意外。「雖然企業高層花紅減少近三分之一，但金融風暴對這些行政總裁年收入的打擊卻如此的小，收入不跌反升的情況令人感到吃驚。」他說。

        對於英國企業對薪酬限制的種種不配合行為，英國金融服務局將於明年一月對銀行實施一套新規則，企業決策者不會從承擔過高的風險中受到獎賞，同時花紅將會在未來數年內多以股票的形式發出。

        瑞信響應政策制定薪酬措施

        雖然收入數據調查發布後，花紅減少但薪酬增加的情況令人反感，但大多數銀行表示他們已按照政府的指示對薪酬改革作出配合。其中，瑞士信貸於近期成為第一間正式回應監管機構要求進行薪酬調整的大型國際銀行。

        為響應英國政府的呼籲，瑞士信貸決定以政府出台的相關規則為藍本，制定一系列薪酬措施。而瑞士信貸的帶頭響應將有機會引起其他國際大銀行的效仿，即通過調整薪酬結構，達到降低風險的最終目的。