時藝電子有限公司因違反《僱傭條例》內不合法解僱懷孕僱員及支付工資的規定，被勞工處檢控，今日在觀塘裁判法院合共罰款二萬元。

        該名僱員於二○○八年八月十二日向公司發出懷孕通知後，該公司於同年十一月二十日以人手過剩為由將其解僱。

        該公司亦沒有按照《僱傭條例》規定，最遲在工資期屆滿後七天內支付該名僱員十月的工資。

        根據《僱傭條例》第十五條規定，在僱員送達懷孕通知後，僱主不得解僱該名僱員，除非她犯下嚴重過失而被即時解僱，否則屬違法。一經定罪，最高可被判罰款十萬元。

        另外，根據《僱傭條例》第二十三條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於於工資期屆滿後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。