公立醫院醫生控告醫管局，追討超時、休息日及法定假日工作補償上訴案，終審法院維持上訴庭的裁決。醫管局毋須再向超時工作的醫生作補償，而醫生在休息日或公眾假期候召，則可獲一天假期補償。食物及衛生局局長周一嶽表示尊重終審法院的決定，形容訴訟是「雙輸」。

        終審法院裁定，公立醫院醫生在假期時候召工作，不論最後是否上班，都應補償一天假期，並非醫管局提出以小時計算假期。法官指出，醫生應可自由安排假期活動，在假期時候召工作，等同沒有假期，所以應該獲補足一天假期，不接納醫管局聲稱，醫生在假期被要求工作才受影響。

        終審法院也不接納醫生提出超時工作應獲補償假期的要求，因為醫生的合約並沒有列明超時工作補償。另外，終審法院裁定，醫管局要支付己方的訴訟費外，也須支付醫生一方的一半堂費。

        周一嶽尊重終審法院的決定，形容案件自首日起，管理層和醫生已是「雙輸」，令雙方信任破裂。他要求醫管局跟醫生詳細討論日後的工作工作條件，讓醫生有足夠的休息及良好的工作環境，同時也要維持醫療制度運作，應付突發性災難事件。

        這宗訴訟由入稟至今已經糾纏了7年半，現為立法會醫學界議員、公共醫療醫生協會前主席梁家騮，聯同165名公立醫院醫生，集體控告醫管局違反僱傭合約及《僱傭條例》，追討超時補償。

        去年1月，上訴庭判決，醫生每月獲發3,500元津貼已是超時工作補償，但醫生在休息日及法定假日被編入值勤名冊，需在醫院外候召，即使沒有被召回醫院工作，或沒有在電話中給予醫療意見，應可獲一天假期補償。與訟公立醫院醫生及醫管局雙方對判決各有不服，向終審法院提出上訴。

        提出訴訟的165名公立醫院醫生，尚有100名醫生未跟醫管局達成和解。而醫管局共有逾4,000名全職醫生，當中約九成已接納補償方案，估計醫管局動用近5億元。