高等法院繼審理國泰航空與空中服務員就假期補薪的上訴案。

        國泰3名空中服務員的代表律師繼續陳詞，他指不同意勞資審裁處指，員工逗留外地的外站津貼毋須計算入假期薪金。他稱，外站津貼並非實報實銷，沒有核查機制，而是由資方預先估算開支，一筆過發給空中服務員，只要他完成航程便可以取得。而員工的更表亦會列明離港日數，認為外站津貼的形式類似日薪，應該計算入假期補薪之內。

        不過，國泰的代表律師不同意，認為外站津貼只是用來應付海外開支的津貼，不屬於工資一部分。

        國泰空姐3名原訴人，包括2名月薪空姐關笑華及胡綺薇，與1名時薪空姐何潔雯。3名空姐指4項津貼，包括飛行津貼、地勤當值津貼、免稅品銷售佣金，及外站津貼須納入工資一部分，計作假期薪金。

        今年1月，勞審處判她們「三勝一敗」，除外站津貼被剔出，其餘3項須計入假期工資，3人可追討過去6年賠償差額，由原來28萬元降至11萬多元，勞資雙方均不滿勞審處裁決而上訴。

        高院將雙方的上訴一併審理。國泰空中服務員工會早前指，至今已有4400名空姐集體入稟勞審處，追討國泰過去6年未有將津貼計入假期薪酬差額。一旦在高院勝訴，國泰須向空姐每人每年平均賠償2萬元，即合共逾4億元假期工資賠償。