(三藩市 )(本報記者蕭慧三藩市報道)三藩市民事大陪審團（Civil Grand Jury）最新一份報告，將目前三藩市市府在公

        務員退休基金的開支形容為「退休金危機」。

        民事大陪審團追蹤調查過去10年三藩市公務員退休金系統（SFERS）的支出，發現現時市內共有55%（165

        名）消防員、60%（143名）警察，獲得的退休金比退休前薪酬要高10%或更多。陪審團指出三藩市對公務員退

        休金支出繼續快速增長，會對市府財政體系的健康造成威脅，更指有人利用公務員退休金與其退休前最高薪酬

        待遇掛鉤的特點，在退休前可疑地提高其薪酬待遇，同時向退休基金戶口放入更多錢，人為造成退休後其實際

        獲得的退休金，比在職時薪金要高。

        例如，三藩市有一消防官（Lieutenant）以52歲之齡退休。在他服務消防局的最後一年，暫時獲派為消防

        大隊長（Battalion Chief），其薪酬隨其職務調整，加上他一次性向公務員退休基金付出1915元，以退休金

        根據公務員最高年薪計算，此人在正式退休後，每年的退休金可以因此而提高2萬5500元。以其退休年齡計算

        ，三藩市政府為此人的終生退休金起碼要額外支付多30萬元。

        也有一名在警隊服務25年、年薪本為8萬8000元的警員，在其警隊職級沒有變化過的條件下，在退休前的3

        個月，獲得一個臨時任務，年薪被調整為11萬1000元，加上生活指數調整和退休福利等，令其退休年金獲得11

        萬3000元，出現了退休金比其退休前薪金增加121%的調整。

        據報告統計，過去10年來，市警察部門大概有25%的人，在退休前的最後一年以不同方法獲得了10%或者更

        高的提薪。僅此一項，過去10年就令市府及市公務員退休系統的成員，開支增加了1億3200萬元。

        陪審團指出，支持市府支付高退休金福利人士，通常以公務員對比私人企業同級人員獲得薪酬待遇更低，

        因此需要有更豐厚的福利金計劃作為補償。但是報告指出，現時幾乎所有職級的市府公務員，比其他市的市府

        機構或私人個業都要獲得更豐厚的薪酬及福利待遇。

        除了人為提高退休金外，還加上近年不同有合約談判、選民提案、生活指數調整等，都在不斷提高市府公

        務員的退休金支出。截止至今年5月前，全市大概兩成退休警員每年領取超過10萬元退休金，在1998年退休的

        消防員，通過近年不斷進行生活指數調整還有增加退休福利，退休金平均增加156%。過去10年，退休金達6位

        數以上的警察，退休金基本有110%至120%的增加。

        陪審團報告指出，市公務員退休金沒有獲得足夠和必要的監管，從市長、市參事會、合約談判商到工

        會都沒有充分退休金快速增長對市府財政健康影響的問題。除了政府官員與工會談判時總是同意提供對方豐厚

        的退休金及退休福利，三藩市選民也脫不了責任。選民在過去幾年多次投票同意向公務員支付大筆退休金。光

        是在過去17年，市選民為警察、消防、個別公務員群體

        市長辦公室新聞發言人周松亞就指出，紐森對於此問題也十分關注，關注市府對其員工的長期承擔之

        餘，也希望可以處理市府退休福利的成本問題，並在去年提出對市公務員退休系統的一些變革意見。她指出，

        市長已經在召集一批專家，希望通過專家合計，為三藩市訂立一個切實可行的退休金系統改革建議，以求改進

        市府的經濟財政健康。