一名美容院經理稱其前僱主因她懷孕而歧視她，把她降職，並在她拒絕降職時解僱她。平機會今日按《性別歧視條例》於區域法院代表該名美容院經理提出法律訴訟。

        平機會表示，僱傭範疇的懷孕歧視屬於違法，但在職孕婦受歧視的情況仍然普遍。平機會就個案提出法律訴訟，是希望公眾更為認識《性別歧視條例》賦予懷孕婦女的權利，同時亦提醒僱主基於僱員懷孕而對她作出較差的待遇是違法的。