平機會今日按《性別歧視條例》代表一名在產假後立即被僱主解僱的女性採購員，於區域法院提出法律訴訟。原告人指稱其前僱主在她提交懷孕證明後不合理及無禮地對待她，其後並在她放完產假復工當天把她解僱。

        平機會發現，解僱懷孕員工的情況仍然普遍。平機會就此個案提出訴訟，是希望保持公眾對這種歧視行為的警覺性，並提醒僱主在《性別歧視條例》下，僱員在懷孕歧視方面可受到的有關保障。