政府重申，為外判非技術工人提供有薪休息日的安排，只適用於以僱用非技術工人為主的政府服務合約，並不是給私人市場的指引。私營企業可按各自的實際營運情況、能力及需要，作出考慮。
政府今日回應傳媒有關政府外判非技術工人有薪休息日安排的報道時表示，配合法定最低工資的實施，政府服務合約承辦商須根據《最低工資條例》，和適用於政府服務合約承辦商的「標準僱傭合約」，支付工資給其在合約下所聘用的非技術工人，款額不可少於以法定最低工資另加每7天有一天有薪休息日的水平。
在落實新工資安排的過程中，政府已全面考慮和平衡各相關因素，包括現行政府服務合約的內容、法定最低工資預期的成效與實施後的影響。
配合新的工資安排，政府已修改「標準僱傭合約」，包括訂明僱員月薪的釐訂方法、每7天有一天有薪休息日的安排等，以確保僱員在年中不同月份所得的工資，不會低於法定最低工資。
承辦商在競投新服務合約時，可因應新工資安排對成本可能帶來的影響，在標價內作適當反映。政府給予每周工作少於6天的外判非技術工人有一天有薪休息日，目的是防止一些承辦商為投得政府服務合約，將工作「零散化」，藉着大量聘用「散工」以省卻支付有薪休息日的開支。
當局強調，新安排長遠可鼓勵承辦商盡量提供全職職位，在提升運作效益和保障僱傭權益上取得合理平衡。
實際上，大部分政府外判非技術工人都是每周工作6天。每周工作一至兩天的員工，只佔少數，故有薪休息日的安排不會導致龐大的額外支出。
